Weidmüller, în calitate de companie de familie, respectă și sprijină respectarea standardelor în domeniul drepturilor omului recunoscute la nivel internațional:
Considerăm că drepturile omului sunt reper fundamental în managementul corporativ responsabil. Codul nostru de conduită încorporează aceste principii și Principiile directoare. Acesta este obligatoriu pentru angajații noștri și partenerii noștri de afaceri și se aplică în toate filialele, site-urile de producții și unitățile de business din întreaga lume. În calitate de participant la Global Compact al Națiunilor Unite, ne-am angajat să susținem drepturile omului și să respectăm drepturile angajaților și ale reprezentanților acestora. Ne angajăm să prevenim, să atenuăm și, pe cât posibil, să eliminăm impactul negativ asupra drepturilor omului în cadrul operațiunilor noastre comerciale din întreaga lume. Pentru noi, responsabilitatea socială este un factor esențial pentru succesul pe termen lung al companiei noastre. Pentru a crea un standard social uniform în cadrul Grupului Weidmüller și pentru a demonstra conformitatea cu valorile sociale, Weidmüller a introdus Principiile privind drepturile omului și munca decentă bazate pe standardele SA 8000 și ISO 26000. Aceste principii se adresează angajaților și partenerilor noștri de afaceri.
Fiind o companie de familie, respectarea drepturilor omului și protecția mediului, precum și acțiunile sustenabile au o mare importanță pentru Weidmüller. Pentru a ne îndeplini obligațiile de diligență necesară care decurg din Legea Germană privind diligența necesară în cadrul lanțului de aprovizionare, precum și responsabilitatea corporativă, am stabilit măsuri și procese adecvate pentru monitorizarea și asigurarea conformității.
În special, aceasta include un sistem adecvat de gestionare a riscurilor și verificări de precauție pentru a identifica potențialele drepturi și riscuri și încălcări de mediu, care acoperă atât propriile noastre operațiuni comerciale, cât și lanțul nostru extern de aprovizionare. Comitetul pentru Drepturile Omului (Comisia pentru Responsabilitate Socială Corporativă), care este condus de doi ofițeri pentru drepturile omului, este responsabil și organizează subiectul pe plan intern. Acesta investighează riscurile și încălcările potențiale și, dacă este necesar, dezvoltă și monitorizează strategii de migrație.
Pe lângă compartimentarea internă de conformitate a grupului, care face parte din Comitetul pentru drepturile omului, angajații și terții pot, de asemenea, să-l contacteze confidențial (anonim, după cum se dorește) pe doctorul Carsten Thiel von Herff, ombudsmanul extern pentru Grupul Weidmüller. Luăm în serios reclamațiile potențiale și le investigăm cu atenție pentru a remedia orice încălcări identificate în cadrul posibilităților noastre.
Comportamentul social responsabil, în conformitate cu reglementările legale relevante, este desigur o chestiune curentă pentru Grupul Weidmüller. Codul de conduită al Grupului Weidmüller, care este standardul nostru global de business etic, formează principiile pentru managementul nostru corporativ și pentru angajații noștri în cadrul activităților noastre antreprenoriale/economice. Se bazează pe Codul de conduită ZVEI-VDMA. Cele două asociații ZVEI e. V. - Asociația Germană a Industriei Electro și Digitale și VDMA e. V. - Asociația Germană a Producătorilor de Utilaje și Echipamente au elaborat în comun Codul de conduită menționat mai sus. Weidmüller acționează conform acestor principii etice și a integrat Codul său de conduită în procesele sale globale. Codul este obligatoriu pentru angajații noștri și partenerii noștri de afaceri.
Sistemul nostru de management furnizori se bazează pe un proces documentat pentru evaluarea, calificarea și gestionarea furnizorilor noștri. În plus, Codul de conduită Weidmüller definește așteptările și cerințele corespunzătoare față de furnizorii noștri. 100 % dintre furnizorii noștri acceptă Codul nostru de conduită. Pe lângă standarde înalte de calitate, trebuie îndeplinite și cerințele noastre privind siguranța profesională, protecția mediului și comportamentul etic. Acest lucru este verificat în mod regulat de către auditorii certificați, iar îmbunătățirile sunt convenite de comun acord. În acest sens, Weidmüller se străduiește să încheie parteneriate pe termen lung și să obțină o îmbunătățire continuă. Prin acest proces cuprinzător de management furnizori, asigurăm, de asemenea, capacitatea noastră de a livra și identifica și de a evita blocajele. În 2022, proporția furnizorilor nou creați din întreaga lume care au fost auditați în cadrul unui audit intern a fost de 36 %. După diminuarea pandemiei de COVID-19, în 2023 este planificat să se finalizeze auditurile la fața locului amânate ale furnizorilor. Obiectivul este, de asemenea, revizuirea procesului de planificare a auditului prin extinderea criteriilor pentru de produsul esențiale și extinderea chestionarelor de audit pentru a include noi cerințe legale.
Luăm toate măsurile necesare pentru a evita utilizarea mineralelor de conflict în produsele noastre, astfel încât să prevenim abuzurile împotriva drepturilor omului, corupția și finanțarea grupurilor armate sau a altor probleme similare. Pentru a respecta reglementările SEC din Statele Unite, multor clienți Weidmüller li se solicită să dezvăluie dacă produsele pe care le achiziționează provin din Republica Democratică Congo sau din țările învecinate. Aceste „minerale de conflicte” includ staniu, tantal, tungsten, aur și derivatele acestora. Pentru a asigura fluxul de informații în cadrul lanțului de aprovizionare, procesele corespunzătoare au fost deja stabilite în domeniul managementului furnizorului. Pentru întrebări suplimentare legate de acest subiect, contactați persoana dvs. de contact de la Serviciul pentru Clienți. Acolo, puteți obține și șablonul nostru de raportare privind mineralele de conflict (CMRT).
În interesul dezvoltării durabile și al responsabilității noastre globale, ne-am angajat să promovăm în mod proactiv protecția mediului și să contribuim la îndeplinirea Acordului de la Paris privind schimbările climatice. Procedând astfel, suntem ghidați de principiile de bază ale strategiei UE privind protecția mediului și de alte obiective naționale și internaționale relevante.
Din 2013, suntem un membru activ al grupului de companii de protecție a mediului , o rețea comercială germană. Ne-am angajat să ne realizăm țintele privind protecția mediului și eficiența energetică și să lucrăm împreună pentru a optimiza utilizarea energiei și pentru a proteja mediul.
Weidmüller a înființat un sistem integrat de management (IMS) care combină managementul de calitate, managementul de mediu, managementul energetic, managementul siguranței ocupaționale și alte sisteme de management, asigurând astfel o abordare holistică și coerentă a managementului. Aici găsiți toate informațiile despre IMS și certificatele actuale.
Acordăm o mare importanță siguranței și conformității produselor noastre și asigurăm întotdeauna acest lucru. Puteți găsi tot conținutul relevant privind conformitatea produselor și declarația de conformitate (inclusiv RoHS și REACH) aici.
Tratăm foarte serios încălcările Codului nostru de conduită. Pentru a le descoperi la timp și pentru a oferi tuturor o modalitate sigură de a face transparente cazurile de comportament lipsit de etică, am introdus o cutie poștală de conformitate și am stabilit procesele corespunzătoare.